Com o primeiro lugar disparado nas prioridades do RH, Lifelong Learning aparece como a maior tendência para 2022. Veja, neste artigo, as principais tendências para a educação corporativa nos próximos anos!
Recentemente, publicamos aqui no blog um artigo que aponta as cinco prioridades do RH em 2022, de acordo com um recente relatório da Gartner, onde o desenvolvimento de habilidades e competências críticas aparece em primeiro lugar disparado!
Com quase 60% dos líderes considerando que desenvolvimento contínuo e a aprendizagem são prioridades para o próximo ano, nada mais justo do que compartilhar também os principais desafios e tendências dessa área para 2022.
Por que apostar em Educação Corporativa na minha empresa?
Antes de mais nada, independentemente do departamento, da função ou das metas de carreira que um profissional possui, adquirir e desenvolver novas habilidades já é e será cada vez mais necessário para todas as áreas de uma Organização.
Hoje, a velocidade das transformações é exponencial. Entre os anos 1990 e 2020, por exemplo, formou-se um abismo gigantesco no modo de viver das pessoas, e na vida profissional isso não é diferente! Se você, líder, acha que manter os seus colaboradores atualizados diante das imprevisibilidades do mercado já é um grande desafio na sua empresa, fazer isso sem investir em desenvolvimento contínuo certamente será um desafio ainda maior.
A Educação Corporativa, além de agregar conhecimento aos seus colaboradores e impulsionar os resultados do seu negócio, também se apresenta como uma ótima oportunidade para desenvolver os talentos da sua empresa, o que a torna uma maneira de retê-los e engajá-los. O movimento das empresas para fomentar o Lifelong Learning (desenvolvimento contínuo ao longo da vida) para seus colaboradores é benéfico tanto para os funcionários, que terão a oportunidade de desenvolver novas habilidades e incrementar o seu currículo, quanto para o negócio, que vai contar com profissionais mais especializados, atualizados e engajados.
Os principais desafios
Mesmo sabendo das inúmeras vantagens de implementar uma cultura de lifelong learning, muitas empresas encontram alguns desafios no processo. Entre esses desafios, os considerados mais comuns são:
- Alto custo, principalmente se estamos falando em treinamentos presenciais;
- Dificuldade de mensuração de resultados;
- Baixo engajamento de colaboradores
Pensando nisso e com o objetivo de tornar a experiência de aprendizagem digital mais atraente, a Witseed foi criada para contribuir com o crescimento de profissionais e empresas. Além de oferecer cursos e uma experiência digital de alta qualidade, o nosso propósito também é ajudar a implementar uma cultura de aprendizagem nas Organizações. Estamos sempre de olho nas tendências da educação corporativa e somos parceiros do negócio, realizamos ações de engajamento, gamificação da aprendizagem e oferecemos mensuração de desenvolvimento e resultados, apoiando a liderança nesse sentido.
Ainda dá tempo de transformar o engajamento em aprendizagem e potencializar os resultados da sua empresa em 2022!
Conheça a Witseed
5 Tendências para educação corporativa
A pandemia do coronavírus exigiu reações rápidas e eficientes com relação ao digital e na área da educação não seria diferente. Agora talvez nem seja mais possível imaginar o mundo sem o EAD e sem as novas tecnologias que facilitam o engajamento e os treinamentos em qualquer lugar, e é por isso que listamos abaixo as cinco principais tendências da educação corporativa para 2022:
1- M-Learning (Mobile Learning)
Conteúdos em formato de vídeo e podcast são os que mais crescem na preferência dos alunos corporativos. A utilização de dispositivos móveis, como celulares e tablets e até mesmo a experiência digital e offline (aplicativos) permitem aos alunos maior flexibilidade para aprender quando e onde quiserem.
2- Microlearning
É um método pensado e utilizado para fornecer aos alunos módulos de curta duração e de fácil compreensão, aumentando o engajamento, facilitando a absorção e facilitando a rotina de estudos em dias, fornecendo pílulas completas de aprendizado em um curto espaço na agenda.
3- Gamificação
Inserir na aprendizagem a dinâmicas de jogos e a interatividade para garantir maior adesão e engajamento dos alunos.
4- Aprendizagem social
Também conhecido por social learning, é a aprendizagem que acontece entre alunos, por meio de salas de bate-papo, fóruns e círculos de aprendizagem e compartilhamento de conteúdos.
5- Conteúdos interativos
Métodos que aumentem o protagonismo do aluno e enriquecem a experiência, por meio de tecnologias imersivas, com inteligência artificial e realidade virtual.
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